如果說帶薪休假是勞動者應該享有的權利,那麼最近開始流行的『帶活兒休假』應該算是員工的額外福利了。在美國,很多企業已經允許員工除了享有每年兩到三周的公休外,還可以邊工作邊休假,獲得更多旅游機會。為此社會還創造了『工作假』一詞,即指在休假同時承擔一些日常工作,如參加遠程會議、電郵電話溝通、完成給定工作等。隨著越來越多的人加入工作假的大軍中,對此話題的討論也進入公眾視野。有人認為,工作假對企業和員工是一個雙贏的局面:員工得到更多外出旅游的機會,企業也無需面對員工因放長假而使工作停頓的困境。然而,另一部分人認為這模糊了工作與生活的界限,無法讓人完全從工作中抽離,算不上真正的休假。
不知從何時開始,我們的生活與工作日益難分。托馬斯·弗裡德曼在《世界是平的》一書中指出,是電腦、電子郵件、網絡、遠程會議和各種新軟件將人們聯系在一起。的確,科技和通信領域如閃電般迅速地進步,改變著我們的工作習慣和工作性質,在許多領域人與工作地點的分離很容易實現,與客戶遠程溝通、在旅店書寫報告或潤色文章都變得更加輕而易舉。這些都是工作假得以存在的前提。
個體經營和兼職工作的增長也共同改變了假期的性質。在英國,個體經營者的數量在過去25年中翻了近一倍,他們坦言,對休假和工作很難做到涇渭分明。雖然當自己的老板可以有想休就休的自由,但卻難以全身心投入,客戶的一個電話隨時隨地可能讓人從假期擋切換成工作擋。
不禁要問,這個時代還能不能好好休息了?人們隨時隨地處於『在線狀態』,又如何能夠尋求心靈的平和與信念?近幾年,『數字排毒』服務在德國、瑞士等地出現,一些酒店甚至不惜使用特殊層屏蔽無線網絡,以極端化的方式呼喚人們對休假的敬意。
中國古語有雲,『偷得浮生半日閑』。休息其實是讓人在一定時間內相對減少活動,使身心得到休養的過程。其實,只要靜享家人陪伴和心靈的放松,工作假完全可以契合休息的需求。試想一下,雖然還要對著電腦,但腳趾頭觸到沙灘、抬頭看見一片蔚藍,也能油然而生一種幸福吧。
對企業而言,建立起『勞動光榮、休息合理』的氛圍,在保障員工基本休息權的同時增加更多可選項,可以在無形中增加員工的幸福指數,有助於為公司帶來更高效率。另外,工作假也能給經濟發展帶來諸多裨益,刺激消費,特別是助推旅游業發展。
泰戈爾說過:『休息之隸屬於工作,正如眼瞼之隸屬於眼睛。』只有休息好了,纔能更好地工作,纔會有更好的生活。對於工作假,與其爭論優劣與否,不如問自己幾個問題:體力精力是否得到恢復?是否有助於更好地發展完善自己?家庭是否因旅行而更溫馨和睦?哪怕滿足其中的一兩點,這樣的工作假也就值了。
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