從9月起，雲南將在全省范圍內推進導游歸屬管理及導游公司體制改革工作，使該省導游迎來簽合同領薪酬時代。8月18日，雲南省旅游發展委員會、省人社廳、省總工會聯合下發了《雲南省導游歸屬管理及導游公司體制改革方案》(下稱《改革方案》)。

　　統計顯示，截至2014年12月，雲南持有全國導游員資格證的人員36429人，持有導游證(IC)卡人員24638人。其中，僅昆明便有在冊導游15803人，通過導游年審的8860人，實際帶團導游人員4700餘人。

　　此次出臺的《改革方案》明確，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的規定，探索建立導游薪酬機制。導游人員薪酬由基本工資、帶團補貼加績效獎勵構成，由旅行社或導游公司按月發放，其發放標准根據旅行社或導游公司的經營績效由企業自行確定。

　　同時，為有效解決導游無固定工資、無工作底薪、無穩定收入的行業問題，《改革方案》還明確將推動已建立工會的旅行社、導游公司及有關行業組織依法普遍建立工資集體協商制度，積極探索開展區域性、行業性工資集體協商，簽訂工資專項集體合同。推動建立健全導游工資分配共決機制、正常調整機制和支付保障機制。

　　雲南省旅游發展委員會主任段躍慶介紹，此次導游體制改革的重點在於解決導游的歸屬問題，將導游服務態度、服務質量與薪酬掛鉤，建立良性的循環機制。旅行社或導游公司必須與導游人員簽訂勞動合同，建立一個長期穩定的勞動用工關系。(記者黃榆)